Certificat Management des RH à l’ère du numérique

Les enseignements sont organisés en 4 modules répartis sur 4 mois, principalement les vendredis et samedis, pour permettre aux participants de mener conjointement activité professionnelle et formation.

Une journée est prévue en octobre dans le cadre de l’évaluation finale, à distance des enseignements pour laisser le temps aux participants de mener à bien leurs travaux.

Module 1 : Management en contexte numérique

• Comprendre les enjeux du travail en groupe et de la place des émotions dans le monde professionnel
• Repérer et utiliser les différents styles de management
• Améliorer sa manière de communiquer
• Connaître les ressorts de la motivation, de l’implication et de la satisfaction au travail
• Acquérir les nouvelles techniques de management à distance

Module 2 : Droit social et management des relations sociales

• Connaître l’environnement légal de la fonction RH en matière de droit social
• Acquérir les réflexes juridiques adéquats (recrutement, licenciement...)
• Connaître les différentes formes de contrats de travail et les principales règles liées à leurs exécution
• Gérer les conflits
• Appréhender le risque prudhommal

Module 3 : Management des RH au quotidien

• Acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines : enjeux, domaines d’activité, outils et méthodes
• Utiliser les techniques et outils RH : recrutement, évaluation, formation, etc

Module 4 : La fonction RH face aux défis du numérique et de la transition écologique

• Comprendre les enjeux et problématiques actuels de gestion des ressources humaines
• Connaître les pratiques et outils actuels de la fonction RH
• Réaliser un diagnostic de la fonction RH au sein d’une organisation

Diagnostic et synthèse professionnelle

fil rouge tout au long de la formation et soutenance orale au terme du certificat